Vous allez explorer un des 12 leviers d’engagement en sous-groupe, pour identifier ensemble des actions permettant de progresser sur ce sujet, à l’échelle d’une équipe.
1. Si l’un de vous n’a pas réussi à ouvrir ce lien partagez votre écran
2. Nommez un gardien du temps. Dans 6 minutes vous serez automatiquement redirigés en plénière
3. Choisissez l’un des deux leviers de progrès suivants à travailler en sous-groupe :
Choix 1 : l’empathie et l’humilité au travail.
OU choix 2 : la culture de l’action, le droit à l’essai, autoriser la mise en œuvre d’idées nouvelles, voire une certaine prise de risques.
4. Listez les bonnes pratiques/techniques/rituels de votre sous-groupe sur le levier choisi
Il peut d’agir de techniques en réunion, en on-to-one, pour toute une entreprise, ou dans le quotidien opérationnel…
5. A l’issue de cette réflexion, gardez en tête une ou plusieurs bonnes pratiques/techniques que vous avez envie de tester à court terme.
