Une solution de management
Au service des transformations
laWEbox est une solution peer-coaching qui accompagne avec impact les communautés de managers.
Le coach virtuel stimule les équipes et résout leurs défis du quotidien.
Au service des transformations
laWEbox est une solution peer-coaching qui accompagne avec impact les communautés de managers.
Le coach virtuel stimule les équipes et résout leurs défis du quotidien.
laWEbox fait monter en compétences les communautés en quatre étapes, sur des durées à la carte :
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Les participants utilisent Liza, le chatbot confidentiel, ils recoivent des contenus personnels de formation.
Ils sont invités à des évènements flash pratico-pratiques sur les situations du quotidien.
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Les livrables permettent de clôturer l’expérience et de faire le point sur le chemin parcouru (certificat, restitution des bonnes pratiques de la "mallette managériale", analyse de la data, podium, choix du thème suivant, ...).
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Faisons connaissance
Liza, le chatbot, répond par mail à toute question sur le management, via ses 5 000 contenus propriétaires.
La data accumulée par Liza permet la restitution du Top 5 des principaux sujets de préoccupation des équipes, identifiés par analyse sémantique. Ces enseignements sont précieux pour connaître les prochains sujets à traiter.
Découvrez la force de cette IA présentée dans LE FIGARO.
Elle synthétise en temps réel les pratiques abordées par l’application et identifiées dans les discussions. En moyenne 70 bonnes pratiques et solutions sont identifiés par communauté, via l'algorithmes d’analyse sémantique de laWEbox.
laWEbox vous propose en option de formaliser ces partages de pratiques dans un livre blanc
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Les évènements de laWEbox sont le coeur de l'activité de laWEbox. Les contenus et le déroulé marquent les esprits.
Une série d’évènements thématiques hebdomadaires flash permet quant à elle d’expérimenter, en visio, à chaque épisode, une bonne pratique concrète en sous-groupes de collègues (icebreakers, incertitude, reconnaissance, leviers de motivation, écofrugalité, sobriété énergétique, …). Ces évènements permettent à tout le monde de se jeter à l’eau dans des méthodes concrètes.
Expérimenter des actions concrètes et échanger entre collègues permet d’apprendre des autres, cela aide à retenir les notions d’une formation, c’est également rassurant car c’est un cercle de confiance, et enfin cela permet de rester motivé et assidu sur la durée. Pour toutes ces raisons, la pyramide de l’apprentissage nous informe que c’est un mode d’apprentissage 3 fois plus efficace que toute autre forme de formation. A l'image du co-développement.
Ponctuelle autour d'un évènement ou pluri-annuelle, cette expérience est à la fois un outil de sensibilisation, d'animation de communautés et une solution pour ancrer de nouveaux comportements dans la durée. La durée de déploiement fait partie des éléments personnalisés pour chaque projet.
Les managers Boosts sont le produit phare de laWEbox. Nous en avons animé plus de 180 car nos clients en commandent régulièrement pour créer un rendez-vous (mensuel, bimensuels).
D'une durée de 30 minutes ils s'intègrent facilement dans l'agenda des managers.
Le dispositif fonctionne avec tout type de communauté de travail animée sur des sujets professionnels qui les concernent.
laWEbox constate que les communautés de managers (management hiérarchique, transverse, management de projets...) sont quant à elles particulièrement captives et très en demande de ce type de contenus.
Assistez à un de nos évènements flash pour expérimenter de façon interactive la solution.
"Un puissant levier pour développer un esprit de communauté solidaire et apprenante et accélérer la mise en pratique de nouveaux comportements."
BLConsultants
"L'agilité de laWEbox dépoussière rapidement, et sur des gros volumes.
C'est appréciable de voir que l'innovation rime aussi avec cadrage, suivi, livrables et KPI."
Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées
"Ce dispositif permet de scénariser nos parcours avec des contenus digitaux courts, rythmés, pertinents, pour faire vivre une expérience de formation qui donne envie"
Formateur
"L’objectif était que l’on collabore et ça marche ! On a été surpris de la dynamique créée. C'est de l'intelligence artificielle au service de l'intelligence collective."
Finnegan
