Un outil de management

Au service des transformations

laWEbox est un outil de management, qui accompagne avec impact les communautés de travail dans leurs transformations

outil de management

4 étapes pour déployer laWEbox, le nouvel outil de management de vos équipes

laWEbox fait monter en compétences les communautés en quatre étapes, sur des durées à la carte :

1

Personnalisation

Une réunion de cadrage permet d'organiser le projet (participants, thèmes, dates clés). 
Une validation des contenus envisagés se fait la semaine suivante. Des ateliers de travail permettent si besoin de créer des contenus adhoc.

2

Lancement

Evènement interactif, collectif et convivial animé par les dirigeants de laWEbox, en présentiel ou à distance. Les participants sont embarqués par l'énergie de l’onboarding. Ils utilisent différentes fonctionnalités clés autour d’un sujet de fond.

3

Déploiement

Les contenus arrivent quotidiennement dans l’application, à des fins de cohésion d'équipe et/ou  d’apprentissage.
Les participants utilisent Lazare, le chatbot de management, partagent en binômes, en solo ou en communautés ; dans l'application ou en évènements.

4

Mesure / restitution

Les livrables permettent de clôturer l’expérience et de faire le point sur le chemin parcouru (certificat, restitution des bonnes pratiques de la "mallette managériale", analyse de la data, podium, choix du thème suivant, ...)

Découvrez les fonctionnalités de notre outil de management

Contenu de l'offre
Offre individuelle
Offre communautés
Lancement dédié
Conçu autour des fonctionnalités clés de l'application (animé en français ou anglais).
Animation sur mesure
Notifications personnalisées, push mails personnalisés, interpellations par des collègues, animation des  capitaines d'équipe.
Hotline
Pour toute question sur l'expérience utilisateur.
Groupes de discussion thématiques
Ces discussions, auto-animées dans l'application, s'organisent par communautés (multilingues).

-

Cocoaching par binômes
Chaque utilisateur choisit un alter ego avec qui se crée une relation privilégiée de partage et soutien mutuel.

-

Contenus de formation individuelle
Les supports d'apprentissage en autonomie sont variés : quiz de diagnostic, quiz de connaissance, vidéos, bibliothèques de pratiques, actions à réaliser, articles de fond (multilingues).

En option

Contenus co-créés
Les contenus suggérés par l'équipe projet et les utilisateurs assidus sont intégrés au fur et à mesure du déploiement.

-

Mallette managériale
À l'image d'un workbook, ce contenu synthétise en temps réel les pratiques présentées dans l'application et celles proposées par les utilisateurs dans les discussions.
Chatbot (Lazare)
Véritable moteur de recherche de bonnes pratiques, il répond à toute question de management.

En option

Classe virtuelle flash
Les utilisateurs se retrouvent pour un temps synchrone de mise en action : 25 minutes en visio, chaque semaine, en français ou anglais.

En option

En option

Box de smart papeterie
Au service du passage à l'action, dépliants, autocollants, post-it, carterie, bracelets, stimulent les interactions en présentiel.

En option

Trophées et classement
En temps réel, ils reflètent l'intensité et la qualité des contributions. La gamification stimule les participants.
Certificats personnels
Le certificat souligne les points de force, points de progrès et techniques recommandées pour les participants assidus.

-

Livrables  pour l'équipe projet
Restitution mensuelle
Ce support fait état des chiffres clés et des apprentissages qualitatifs du déploiement (résultats des quiz, data, verbatims anonymisés, etc.)
Identification des bonnes pratiques
Notre algorithme d’analyse sémantique remonte les bonnes pratiques des  participants.

-

Remontée des préoccupations
Notre algorithme d’analyse sémantique remonte le top5 des demandes à Lazare pour prendre le pouls des besoins managériaux.

En option

Lancement  dédié
Conçu autour des fonctionnalités clés de l'application.

Animation  sur mesure
Notifications personnalisées,  push mails personnalisés, interpellations par des collègues, animation des  capitaines d'équipe.

Hotline
Pour  dépanner si besoin et échanger sur les bonnes pratiques corédigées par les  utilisateurs.

Contenus  de formation individuelle
Les  supports d'apprentissage en autonomie sont variés : quiz de diagnostic, quiz de connaissance, vidéos, bibliothèques de pratiques, actions à réaliser, articles de fond.

Mallette  managériale
À  l'image d'un workbook, ce contenu synthétise en temps réel les pratiques  présentées dans l'application et celles proposées par les utilisateurs dans  les discussions.

Chatbot  (Lazare)
Véritable  moteur de recherche de bonnes pratiques, il répond à toute question de  management.

Classe  virtuelle hebdomadaire (25')
Les  utilisateurs se retrouvent pour un temps synchrone de mise en action (25  minutes en visio).

En option

Box de  smart papeterie
Au  service du passage à l'action, dépliants, autocollants, post-it, carterie,  bracelets, stimulent les interactions en présentiel.

En option

Trophées  et classement
En temps  réel, ils reflètent l'intensité et la qualité des contributions.La  gamification stimule les participants.

Livrable  pour l'équipe projet

Restitution  mensuelle
Ce  support fait état des chiffres clés et des apprentissages qualitatifs du  déploiement (résultats des quiz, data, verbatims anonymisés, etc.)

Remontée  des préoccupations
Notre  algorithme d’analyse sémantique remonte le top5 des demandes à Lazare pour  prendre le pouls des besoins managériaux.

Lancement  dédié
Conçu autour des fonctionnalités clés de l'application.

Animation  sur mesure
Notifications personnalisées,  push mails personnalisés, interpellations par des collègues, animation des  capitaines d'équipe.

Hotline
Pour  dépanner si besoin et échanger sur les bonnes pratiques corédigées par les  utilisateurs.

Groupes  de discussion thématiques
Ces  discussions, auto-animées dans l'application, s'organisent par communautés.

Cocoaching  par binômes
Chaque  utilisateur choisit un alter ego avec qui se crée une relation privilégiée de  partage et soutien mutuel.

Contenus  de formation individuelle
Les  supports d'apprentissage en autonomie sont variés : quiz de diagnostic, quiz de connaissance, vidéos, bibliothèques de pratiques, actions à réaliser, articles de fond.

En option

Contenus  cocréés
Les  contenus suggérés par l'équipe projet et les utilisateurs assidus sont intégrés au fur et à mesure du déploiement.

Mallette  managériale
À  l'image d'un workbook, ce contenu synthétise en temps réel les pratiques  présentées dans l'application et celles proposées par les utilisateurs dans  les discussions.

Chatbot  (Lazare)
Véritable  moteur de recherche de bonnes pratiques, il répond à toute question de  management.

En option

Classe  virtuelle hebdomadaire (25')
Les  utilisateurs se retrouvent pour un temps synchrone de mise en action (25  minutes en visio).

En option

Box de  smart papeterie
Au  service du passage à l'action, dépliants, autocollants, post-it, carterie,  bracelets, stimulent les interactions en présentiel.

Trophées  et classement
En temps  réel, ils reflètent l'intensité et la qualité des contributions.La  gamification stimule les participants.

Certificats  personnels
Le  certificat souligne les points de force, points de progrès et techniques  recommandées pour les participants assidus.

Livrable  pour l'équipe projet

Restitution  mensuelle
Ce  support fait état des chiffres clés et des apprentissages qualitatifs du  déploiement (résultats des quiz, data, verbatims anonymisés, etc.)

Identification  des bonnes pratiques
Notre  algorithme d’analyse sémantique remonte les bonnes pratiques des  participants.

Remontée  des préoccupations
Notre  algorithme d’analyse sémantique remonte le top5 des demandes à Lazare pour  prendre le pouls des besoins managériaux.

En option

Découvrez le futur outil de management de vos équipes

Faisons connaissance

Vous souhaitez participer à un événement pour découvrir notre application managériale mais vous avez des questions ?
Nous répondons à toutes vos demandes rapidement.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Focus sur 2 fonctionnalités exclusives de laWEbox

chatbot outil management

Lazare le chatbot management

Lazare, le chatbot répond à toute question de management
Il propose également un moteur de recherche d’icebreakers selon les besoins de vos équipes (laWEbox en dispose d'une centaine).

La data accumulée par Lazare permet la restitution du Top 5 des principaux sujets de préoccupation des managers, identifiés par analyse sémantique. Ces enseignements sont précieux pour connaître les prochains sujets à traiter.

outil managérial

La "mallette managériale" et le certificat

Mallette managériale : un incontournable de laWEbox. 
Elle synthétisant en temps réel les pratiques abordées par l’application et identifiées dans les discussions. En moyenne 30 bonnes pratiques sont identifiés par communauté, via l'algorithmes d’analyse sémantique de laWEbox.

En fin de projet chaque participant reçoit son certificat personnel soulignant ses points de force/progrès et également les techniques recommandées par la "Mallette managériale"

Vos questions sur l'outil de management laWEbox

Est-ce que laWEbox anime des évènements?

Les évènements de laWEbox sont dédiés au lancement de l’expérience digitale. Il s’agit d’un moment interactif fort d’onboarding, sur un sujet de fond (l’engagement, le feedback, l'innovation, les rituels d'équipe, la collaboration à distance, …). Les contenus et le déroulé marquent les esprits.
En complément, la série d’évènements thématiques hebdomadaires, « Le grand bain du management : les rendez-vous des managers qui progressent » permet quant à elle d’expérimenter, en visio, à chaque épisode, une bonne pratique concrète en sous-groupes de collègues (icebreakers, incertitude, reconnaissance, leviers de motivation…). Ces évènements s’appellent « Le grand bain du management » car tout le monde se jette à l’eau dans des méthodes concrètes.

Pourquoi le peer-doing est-il le stade ultime de l’apprentissage?

Expérimenter des actions concrètes et échanger entre collègues permet d’apprendre des autres, cela aide à retenir les notions d’une formation, c’est également rassurant car c’est un cercle de confiance, et enfin cela permet de rester motivé et assidu sur la durée. Pour toutes ces raisons, la pyramide de l’apprentissage nous informe que c’est un mode d’apprentissage 3 fois plus efficace que toute autre forme de formation.
Les échanges entre pairs sont par ailleurs réputés pour être la méthode des champions de l'efficacité ; c'est ce qui est déployé dans les groupes de co-développement et dans les échanges entre startup innovantes.

Quelle durée de déploiement conseillée ?

D’une durée de 1 mois à un an, cette expérience digitale est à la fois un outil de sensibilisation, d'animation de communautés et une solution pour ancrer de nouveaux comportements dans la durée. La durée de déploiement fait partie des éléments personnalisés pour chaque projet.

Combien de temps prend l'utilisation de laWEbox ?

La durée moyenne d'utilisation constatée par nos utilisateurs est de 5 minutes par jour, de façon asynchrone, lorsque chacun le souhaite. Certains préfèrent y aller 2 fois dans la semaine, pour une connexion un peu plus longue, l'utilisation se faisant en toute autonomie.

Est-ce que cela répond à l’animation de non managers ?

L'application fonctionne avec tout type de communauté de travail animée sur des sujets professionnels qui les concernent.
laWEbox constate que les communautés de managers (management hiérarchique, transverse, management de projets...) sont quant à elles particulièrement captives et très en demande de ce type de contenus.

Expérimentez ce nouvel outil de management et d'intelligence collective

Assistez à un de nos évènements flash pour expérimenter de façon interactive l'application pendant une semaine.

Je choisis mon évènement

Ils ont utilisé l'outil de management laWEbox

"Un puissant levier pour développer un esprit de communauté solidaire et apprenante et accélérer la mise en pratique de nouveaux comportements."

BLConsultants

"L'agilité de laWEbox dépoussière rapidement, et sur des gros volumes.
C'est appréciable de voir que l'innovation rime aussi avec cadrage, suivi, livrables et KPI."

Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées

"Ce dispositif permet de scénariser nos parcours avec des contenus digitaux courts, rythmés, pertinents, pour faire vivre une expérience de formation qui donne envie"

Formateur

"L’objectif était que l’on collabore et ça marche ! On a été surpris de la dynamique créée. C'est de l'intelligence artificielle au service de l'intelligence collective."

Finnegan