Un outil de management
Au service des transformations
laWEbox est un outil de management, qui accompagne avec impact les communautés de travail dans leurs transformations
Au service des transformations
laWEbox est un outil de management, qui accompagne avec impact les communautés de travail dans leurs transformations
laWEbox fait monter en compétences les communautés en quatre étapes, sur des durées à la carte :
1
Une réunion de cadrage permet d'organiser le projet (participants, thèmes, dates clés).
Une validation des contenus envisagés se fait la semaine suivante. Des ateliers de travail permettent si besoin de créer des contenus adhoc.
Des diagnostics permettent d'identifier les priorités sur lesquelles axer les contenus.
2
Evènement interactif, collectif et convivial animé par les dirigeants de laWEbox, en présentiel ou à distance. Les participants sont embarqués par l'énergie de l’onboarding. Ils utilisent différentes fonctionnalités clés autour d’un sujet de fond.
3
Les micro-contenus arrivent quotidiennement dans l’application, à des fins de cohésion d'équipe et/ou d’apprentissage.
Les participants utilisent Lazare, le chatbot de management, partagent en binômes, en solo ou en communautés ; dans l'application ou en évènements.
4
Les livrables permettent de clôturer l’expérience et de faire le point sur le chemin parcouru (certificat, restitution des bonnes pratiques de la "mallette managériale", analyse de la data, podium, choix du thème suivant, ...).
Un diagnostic miroir en fin d'expérience permet de mesurer l'évolution du groupe avant/après le parcours de formation.
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Faisons connaissance
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Nous répondons à toutes vos demandes rapidement.
Lazare, le chatbot répond à toute question de management
Il propose également un moteur de recherche d’icebreakers selon les besoins de vos équipes (laWEbox en dispose d'une centaine).
La data accumulée par Lazare permet la restitution du Top 5 des principaux sujets de préoccupation des managers, identifiés par analyse sémantique. Ces enseignements sont précieux pour connaître les prochains sujets à traiter.
Mallette managériale : un incontournable de laWEbox.
Elle synthétisant en temps réel les pratiques abordées par l’application et identifiées dans les discussions. En moyenne 30 bonnes pratiques sont identifiés par communauté, via l'algorithmes d’analyse sémantique de laWEbox.
En fin de projet chaque participant reçoit son certificat personnel soulignant ses points de force/progrès et également les techniques recommandées par la "Mallette managériale"
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Les évènements de laWEbox sont dédiés au lancement de l’expérience digitale. Il s’agit d’un moment interactif fort d’onboarding, sur un sujet de fond (l’engagement, le feedback, l'innovation, les rituels d'équipe, la collaboration à distance, …). Les contenus et le déroulé marquent les esprits.
En complément, la série d’évènements thématiques hebdomadaires, « Le grand bain du management : les rendez-vous des managers qui progressent » permet quant à elle d’expérimenter, en visio, à chaque épisode, une bonne pratique concrète en sous-groupes de collègues (icebreakers, incertitude, reconnaissance, leviers de motivation…). Ces évènements s’appellent « Le grand bain du management » car tout le monde se jette à l’eau dans des méthodes concrètes.
Expérimenter des actions concrètes et échanger entre collègues permet d’apprendre des autres, cela aide à retenir les notions d’une formation, c’est également rassurant car c’est un cercle de confiance, et enfin cela permet de rester motivé et assidu sur la durée. Pour toutes ces raisons, la pyramide de l’apprentissage nous informe que c’est un mode d’apprentissage 3 fois plus efficace que toute autre forme de formation.
Les échanges entre pairs sont par ailleurs réputés pour être la méthode des champions de l'efficacité ; c'est ce qui est déployé dans les groupes de co-développement et dans les échanges entre startup innovantes.
D’une durée de 1 mois à un an, cette expérience digitale est à la fois un outil de sensibilisation, d'animation de communautés et une solution pour ancrer de nouveaux comportements dans la durée. La durée de déploiement fait partie des éléments personnalisés pour chaque projet.
La durée moyenne d'utilisation constatée par nos utilisateurs est de 5 minutes par jour, de façon asynchrone, lorsque chacun le souhaite. Certains préfèrent y aller 2 fois dans la semaine, pour une connexion un peu plus longue, l'utilisation se faisant en toute autonomie.
L'application fonctionne avec tout type de communauté de travail animée sur des sujets professionnels qui les concernent.
laWEbox constate que les communautés de managers (management hiérarchique, transverse, management de projets...) sont quant à elles particulièrement captives et très en demande de ce type de contenus.
Assistez à un de nos évènements flash pour expérimenter de façon interactive l'application pendant une semaine.
Je choisis mon évènement"Un puissant levier pour développer un esprit de communauté solidaire et apprenante et accélérer la mise en pratique de nouveaux comportements."
BLConsultants
"L'agilité de laWEbox dépoussière rapidement, et sur des gros volumes.
C'est appréciable de voir que l'innovation rime aussi avec cadrage, suivi, livrables et KPI."
Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées
"Ce dispositif permet de scénariser nos parcours avec des contenus digitaux courts, rythmés, pertinents, pour faire vivre une expérience de formation qui donne envie"
Formateur
"L’objectif était que l’on collabore et ça marche ! On a été surpris de la dynamique créée. C'est de l'intelligence artificielle au service de l'intelligence collective."
Finnegan
laWEbox fait monter en compétences les communautés professionnelles avec impact. Faisons connaissance.
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