Améliorer les compétences managériales et comportements
Motiver PAR
Les communautés
de pratiques
Peer-coaching pour ancrer des pratiques motivantes et passer à l'action
Motiver PAR
Les communautés
de pratiques
Peer-coaching pour ancrer des pratiques motivantes et passer à l'action
laWEbox améliore l'engagement de vos équipes, par l'adoption et l'ancrage de bonnes pratiques à impact au quotidien,
avec une méthodologie innovante, des techniques d'animation de communautés,
5 000 contenus qui font passer à l'action,
une interface d’intelligence collective dédiée intégrant un coach virtuel pour les situations sensibles,
et aider les managers, nouveaux arrivants, femmes, hauts potentiels, à être pleinement engagés
40 x + d'assiduité dans vos parcours
+70 bonnes pratiques partagées
Déployé dans 53 pays
70% constatent une mise en action (eDoing)
86% recommandent le dispositif
3 minutes / jour pour +11% de confort managérial
Découvrez la vidéo de témoignage de BNP PARIBAS sur l'accompagnement de son programme de transformation.
- Particulièrement demandé en période de conduite de changement : laWEbox facilite les échanges efficaces entre collègues, avec pragmatisme et convivialité, pour animer et donner vie à vos messages clés.
- Découvrez également le mode « Solo », avec des quiz, vidéos, bibliothèques de pratiques, et Lazare, le coach virtuel qui répond à toutes les questions de management.
laWEbox diffuse une large palette de 4 600 contenus de micro-learning dans le quotidien d’une durée moyenne de réalisation de 90 secondes. Ces contenus incitent à expérimenter des pratiques dans le quotidien professionnel. Les discussions, alors générées entre participants, permettent de récolter d’autres pratiques, identifiées quant à elles par un process semi-automatique d’enrichissement permanent des contenus.
Une façon de capitaliser, à grande échelle, sur les pratiques internes existantes. Découvrez le témoignage de la Caisse d'Epargne sur l'animation de sa communauté de 280 managers.
"Un bel outil et une opérationalité très simple des pratiques proposées." (consultante utilisatrice)
Découvrez dans cette vidéo l'exemple de Michel, manager, qui découvre l'expérience collaborative sur le feedback à distance.
Le déploiement de l’application digitale a un fort taux d’adhésion auprès des communautés de tous profils. laWEbox anime votre communautés apprenantes sur une durée à la carte (2 à 12 mois), en les incitant à partager en autonomie sur des sujets professionnels proposés par l'application.
laWEbox dispose de 4 600 contenus sur tous les sujets du management : animer les réunions, passer de l'efficacité à l'efficience, communiquer avec impact, manager en situation de crise, ...
Découvrez le témoignage de la Caisse d'Epargne sur l'accompagnement de son parcours de formation.
Avec ces quiz, bonnes pratiques, vidéos, articles, défis,… la plateforme de micro-learning laWEbox incite quotidiennement à expérimenter en équipes des bonnes pratiques ; or les échanges entre pairs sont le stade ultime de l’apprentissage. De plus, la charte éditoriale de l’application renforcent l’ancrage par le biais de nudges, ces coups de pouce facilitant le passage à l’action.
Ainsi, laWEbox est 3 fois plus impactante que d’autres solutions pour ancrer les comportements attendus par votre parcours de formation.
Découvrez le témoignage du groupe Orange sur le partage de bonnes pratiques pour répondre finement aux besoins des managers.
Les algorithmes identifient les besoins de vos managers, pour leur proposer des contenus personnalisés, facultatifs ou à la carte.
L’analyse permet également de faire un bilan des problématiques opérationnelles les plus couramment abordées par les participants. Une aide précieuse pour choisir les thématiques à traiter les prochains mois, avec ou sans l’application.
En plus de répondre aux besoins des participants, laWEbox devient ainsi un baromètre de la culture managériale.
"Ce qui compte, ce n’est pas la bonne pratique reçue, mais le cheminement pour trouver une réponse à son besoin, en toute liberté, en capitalisant sur les techniques des collègues."
Vous souhaitez favoriser une homogénéité des pratiques des équipes, sur un sujet donné ? Ou entretenir un effet de « promo », en séminaire, après une formation ou à l’année ? Découvrez en vidéo le témoignage de BPI Group.
L’expérience digitale immersive de laWEbox le permet, en incitant l’expérimentation et les discussions autour des pratiques, entre collègues.
De plus, l’accès aux « Manager Boost », ces visios hebdomadaires courtes dédiées aux managers qui veulent progresser, donne l’occasion de partages réguliers en synchrone.
Découvrez le témoignage de BNP PARIBAS sur la création d'une dynamique collective d'apprentissage permettant de souder les managers.
Avec laWEbox, le quotidien devient une forme de team building.
Du fond avec un ton frais et authentique sont proposés sous forme de challenge par équipe, gamifié.
laWEbox est un média créateur de lien social, idéal pour créer de la cohésion en séminaire ou souder les équipes dans la durée.
Nous avons construit un parcours innovant qui embarque les collaborateurs sur le déploiement de softskills (3800 collaborateurs dans 59 pays). Le dispositif est 100% digital, rythmé par des techniques d'apprentissage variées, dont des groupes de partage entre pairs, c’est du Peer-learning.
Les techniques et tips partagés par les collaborateurs de tous les continents ont été analysés et restitués par la plateforme en temps réel, dans une « charte collaborative des bonnes pratiques », consultable par tous, à tout moment. Les équipes ont également apprécié d'autres modalités innovantes, notamment Lazare, le coach virtuel de management, qui propose des recettes managériales pertinentes en réponse aux questions de chacun.
laWEbox permet de déléguer votre animation de communauté à moindre coût. Les 5 000 contenus sur les "nouvelles façons de travailler", et 25 algorithmes de sollicitation, animent les communautés à grande échelle sans requérir d'équipe dédiée. Le témoignage d'ICF Habitat (SNCF Immobilier) présente un déploiement ayant cet objectif d'alignement digital de communautés managériales.
La CARSAT partage le retour d'expérience d'un parcours complet impulsé par notre partenaire HR Path, qui a démarré par un diagnostic digital du management, réalisé par les collaborateurs. En complément des ateliers et séminaires menés par des formateurs, laWEbox a été le fil rouge digital de stimulation de la communauté tout au long de l'année. Les taux de connexion et l'assiduité dans le temps ont été particulièrement élevés car les managers savaient que leurs collaborateurs attendaient des changements de leur part.
- Découvrez les retours d'expérience de nos clients
- Interagissez avec notre écosystème d'utilisateurs et de décideurs
- Expérimentez gratuitement la plateforme
La pyramide de l’apprentissage nous apprend que lorsque des apprenants proposent leurs propres contenus pour nourrir leur communauté, c’est le stade ultime de l’apprentissage.
C’est le parti pris du volet « collectif » de l’application laWEbox qui en fait d’ailleurs son exclusivité : animer une communauté d'apprentissage collaborative.
L’application met en œuvre le peer-doing : cela consiste à expérimenter des pratiques (e-Doing), à en discuter entre collègues (peer-learning) pour identifier d’autres solutions.
Chaque projet génère le partage, en moyenne, de plus de 70 solutions par la force de l'intelligence collective.
LaWEbox dispose de 25 algorithmes propriétaires, qui stimulent l’expérience utilisateurs dans leur quotidien. Chaque utilisateur ayant des missions ou des goûts différents en termes d’apprentissage, de sollicitation, de partages,... Les algorithmes adaptent les contenus aux besoins de chacun.
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La méthodologie de laWEbox est dynamisée par de l’intervention humaine : animation multi-canal, synchrone et asynchrone, lancements événementialisés énergiques, réécriture de contenus,… Cette personnalisation accélère la transformation des comportements attendus, en période de conduite du changement pour faire face aux défis sociétaux.
laWEbox a intégré les notions apportées par les neurosciences pour optimiser son adéquation au plus grand nombre.
Du diagnostic amont à la mesure des progrès, 25 algorithmes propriétaires optimisent l'impact constaté
5 000 contenus personnalisables,
accompagnement par un chef de projet tout au long du déploiement
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Le dispositif est lancé par un évènement interactif, rythmé et pragmatique, pour créer la dynamique collective dès l'onboarding dans l'application. Pour des dispositifs d'ampleur avec plusieurs milliers de participants, des vidéos prennent également le relais.
En entretien, les évènements flash animés avec l’application de laWEbox permettent d’expérimenter les bonnes pratiques concrètes, en équipe, ou d'augmenter son expérience laWEbox.
laWEbox travaille avec des cabinets de conseil, de formation et de transformation pour bénéficier de la complémentarité des expertises de chacun. Concrètement laWEbox personnalise son challenge digital d’ancrage des bonnes pratiques pour vos participants : avant la formation (pour les préparer), ou après celle-ci, pour ancrer les messages ou comportements attendus évoqués. Les contenus sont personnalisés en fonction des messages ou pratiques que vous souhaitez diffuser.
De nombreux paramètres sont personnalisables, tant la durée, le rythme, la densité, les équipes, que les contenus proposés. Dans les faits, laWEbox constate que 90% des projets sont de paramètrage "sur étagère", avec une pointe de personnalisation pour coller aux projets des clients.
En début de projet, les KPI de succès sont définis avec chaque client pour coller à l'objectif fixé. Cela peut être des taux de recommandation, de mise en action, le nombre de bonnes pratiques constatées, le souhait de poursuivre le parcours etc... A ce jour les projets ont en moyenne 40 fois plus d'impact que les autres solutions testées par nos clients.
Une version de laWEbox est accessible sur ordinateur : https://laWEbox.tech sur google chrome. La plupart des utilisateurs privilégient l'application sur téléphone mobile (Google play et Apple Store), plus flexible pour une utilisation au quotidien.
"laWEbox a libéré les échanges entre les équipes, qui ont partagé en confiance."
Direction de la Formation -
Caisse d'Epargne
"La valeur ajoutée est nettement supérieure au coût. laWEbox nous fait progresser dans une volonté de devenir une entreprise apprenante."
Directeur de la transformation - Orange
"Le contenu pertinent pousse à se poser des questions et répond à la demande des équipes "
En charge de la communauté managériale - BNP Paribas
"C'est hyper efficace et simple comme un sms, avec des actions concrètes à déployer au quotidien."
Consultante - BPI group
laWEbox accélère les transformations en faisant monter en compétences les communautés professionnelles.
Organisme de formation spécialisé dans les capacités comportementales et relationnelles - DA : 117564180 75
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