Le livre Moteurs d’engagement identifie 12 leviers créateurs de liens au travail
tels la culture de l’action, le sens, l’empathie, la liberté …
L’enquête permet de diagnostiquer la présence ou l’absence de ces leviers dans l’entreprise et d’en mesurer l’évolution.
L’ECHELLE DU RELATIONNEL AU TRAVAIL
Le diagnostic prend la forme d’une enquête salariés ponctuelle. Il peut concerner le ressenti des équipes vis à vis de la culture de l’entreprise, leur collègues, leur propre capacité à créer eux mêmes du lien au travail, ou celle de leur manager.
Un des livrables est un graphique permettant de visualiser de façon synthétique les notes données par les salariés sur 12 leviers. Au delà d’un état des lieux de l’existant, ce diagnostic utilisé avant et après un plan d’action permet ainsi de constater les changements dans le temps.
Les « plus » du diagnostic amont :
- Un outil simple et agréable qui permet de poser un diagnostique objectif sur les points forts et les points d’amélioration de l’entreprise dans sa capacité à générer du lien, de l’esprit d’équipe et un sentiment d’appartenance.
- Un élément de mesure factuel qui se décline si besoin en une approche à 360 degrés sur une équipe.
- Une comparaison des résultats avec d’autres entreprises.
- Une formalisation synthétique compréhensible par tous, riche d’enseignements pour bâtir un plan d’action.
- Une enquête collaborateurs ciblée pour les encadrants, qui se décline nativement en plan d’actions concret si besoin
Comment amener le sujet ?
La série d’épisodes de webinars immersifs « le grand bain » permet de rentrer dans des pratiques managériales concrètes issues du livre « Moteurs d’engagement. » avec une expérience concise, concrète, collective et conviviale.
Court-métrage de sensibilisation au relationnel, conférence, séances de dédicaces.
Expérience digitale impactante. 2000 astuces, challenges et contenu pour booster le sentiment d’appartenance.
365 pratiques pour créer du lien et de l’engagement, 80 études analysées, 20 portraits.