Le livre Moteurs d’engagements démontre
que l’absence d’esprit d’équipe diminue l’impact des managers,
et qu’à l’inverse, créer du lien booste l’agilité.

Pour cela, la WE box explore concrètement 12 leviers, tels le sens de l’action, la culture de l’erreur,
la liberté, la reconnaissance, les joies simples… pour mettre fin au travail en silo.

PARMI LES 365 BONNES PRATIQUES PRÉSENTÉES

La méthode de la WE box c’est à la fois une somme de petits riens qui changent la vie,

et également des actions plus structurantes, bonnes pratiques de managers, pour embarquer les équipes : journée des anges gardiens, pots de « tu es toujours là », épicerie d’équipe, charte relationnelle, clés d’une réunion réussie, mentoring intergénérationnel, gardien du sens, bonus pro-sociaux…

Témoignages de lecteurs : « Un livre d’intérêt public », « Livre concret et inspirant ! », « Excellent recueil d’actions simples et efficaces au coeur des priorités des organisations modernes », « Une idée par jour pour améliorer l’engagement : quelle belle idée ! » « Ce livre ne passe pas inaperçu », « Les conseils pragmatiques plaisent beaucoup ! », « Je me suis régalé », « Ce livre va contribuer à changer le monde ! ».

Meilleure vente Amazon pendant 4 mois – Réédition en Juin 2019 chez Marabout suite à son vif succès.

Extrait de la préface

« C’est un ouvrage remarquable à plus d’un titre – sa thématique innovante, le travail considérable qu’il a nécessité, la façon dont il allie prise de hauteur et conseils pratiques – que vous êtes sur le point de découvrir. J’ai été interpellé dès l’avant-propos : Alexia de Bernardy y décrit cette dissociation que beaucoup opèrent entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Un dédoublement de personnalité généralisé, en somme. »

Nicolas Froissard, un des dirigeants du Groupe SOS et fondateur du Mouvement UP

Extrait de la postface

« Alexia de Bernardy donne des clés sur la vie quotidienne de millions de salariés qui vivent dans un environnement tendu, en crise et doutes constants. Elle y apporte une réponse originale que beaucoup cherchent au travers des effets de mode que sont l’entreprise libérée, le bonheur au travail […] On y retrouve les mots et les actes simples car fondés d’abord sur ce que nous sommes : des personnes humaines qui recherchent d’abord le bonheur d’être « en société ». »

Benoit Serre, vice-président délégué de l’Association Nationale des DRH

Les « plus » du livre Moteurs d’engagement :

  • 365 actions pragmatiques pour créer du lien au service de l’intelligence collective
  • Une année de recherche et une étude factuelle de l’impact sur l’engagement et l’agilité
  • 250 témoignages et 20 personnalités d’entreprises qui livrent leurs pratiques
  • Une méthode de management agile, concrète et accessible à tous, pour développer son leadership

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la WE room prolonge l’effet du livre, pour que le quotidien devienne une forme de team building.

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CE QU’EN DISENT NOS CLIENTS

Court-métrage de sensibilisation au relationnel, conférence, séances de dédicaces.

Expérience digitale impactante. 2000 challenges et contenus pour booster le sentiment d’appartenance.

Evaluation du vécu des salariés sur les 12 leviers qui créent du lien et mesure de l’efficacité du programme

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L’équipe est là dans cet objectif