En amont du lancement de l’expérience digitale : webinar interactif, projection d’un court-métrage de sensibilisation et conférence.

Une façon de sensibiliser au sentiment d’appartenance en entreprise et d’expérimenter des techniques concrètes en présentiel ou à distance, toujours de façon interactive, collective et conviviale.

Expérience impactante pour accompagner les managers à devenir leaders, coachs et animateurs d’équipe.

Challenge digital d’ancrage des pratiques et comportements attendus (smartphone-PC).

Incitant à découvrir en équipes des bonnes pratiques : feedback, quiz, vidéos, articles de fond, …

En séminaire, après une formation ou à l’année pour entretenir l’effet de « promo ».

Une vingtaine de grands groupes ont déployé cet outil de micro-learning au service des softskills.

Le socle de la méthode : 365 pratiques pour créer du lien et mieux travailler ensemble ; 80 études analysées, 20 portraits de personnalités.

Le livre, socle de la méthode de laWEbox, explore 365 bonnes pratiques de cohésion d’équipe, pour mettre fin au travail en silo avec des actions concrètes accessibles à tous.

La méthode déclinée en 10 accessoires de management est inspirée du management agile des méthodes d’intelligence collective, pour booster l’engagement salariés.

Evaluation du vécu des salariés sur les 12 leviers de la cohésion d’équipe.

Analyse et comparables de l’échelle relationnelle.

Mesure de l’efficacité du programme dans le temps.

Données utilisées par l’algorithme de la WE box pour le choix des contenus digitaux.

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