Nous sentir reliés à un groupe
optimise notre performance et notre engagement

La peur de sortir du cadre tétanise. L’absence de lien diminue l’impact des managers.
Or, à l’inverse, créer du lien booste l’agilité et l’engagement au travail.

En période de transformation culturelle et digitale, se sentir reliés aux autres crée une certaine sécurité psychologique qui responsabilise.

Cela réduit le risque de Burn-Out et est également un des principaux leviers de l’engagement.

NOTRE VOCATION :
animer les pratiques managériales au quotidien

En période de transformation, l’attente universelle de reconnaissance des salariés par leur hiérarchie est un préalable à leur engagement.
Pour atteindre les objectifs de l’entreprise, la WE box répond à la question :

« Comment mieux travailler ensemble ? »

La WE box déploie son challenge d’ancrage des pratiques, après une formation, un séminaire, en direct avec les entreprises ou via des partenaires consultants, formateurs, agences, cabinets RH.

LES OUTILS NUMERIQUES DE LA WE BOX S’ADAPTENT AU CONTEXTE DE CHAQUE ENTREPRISE

La WE box a intégré dans son algorithme les derniers savoirs apportés par les neurosciences pour optimiser son adéquation au plus grand nombre.

1er prix du défi formation de la DGA, 1/2 finaliste Viva Tech 2019, lauréat Orange, plus de 20 références dans des grands groupes, collectivités locales et des PME.

A l’issue de manches de 3 semaines, 78% de ses participants sont toujours activement connectés et 70% constatent des effets.

ALEXIA DE BERNARDY

Présidente fondatrice

Alexia, multi-entrepreneure a suivi une double formation d’ingénieure et de management. Après un parcours dans le conseil et la direction de projets digitaux, Alexia a créé sa première société en 2004, cédée à un grand groupe 10 ans plus tard. Après une année de recherche et d’interviews sur le sujet du management, Alexia est auteure de « Moteurs d’engagement : 365 actions pour mieux travailler ensemble » (réédité chez Marabout) et Présidente fondatrice de LA WE BOX Découvrez un de ses 15 articles sur l’esprit d’équipe  paru sur Forbes.

CHARLES KELLER

Directeur général cofondateur

Les sociétés les plus performantes ne sont-elles pas celles qui maximisent les interactions entre leurs membres ? La richesse d’une entreprise, c’est son capital humain. Charles aide les entreprises à replacer ce mantra au coeur de leur stratégie. Ancien slasheur dans un grand groupe (ingénieur /partenaire social /administrateur /think tank), son expertise data permet de personnaliser l’expérience digitale de la WE box en fonction des entreprises.

Découvrez un de ses articles sur l’innovation RH

 

NOTRE MÉTHODE

La WE box booste l’esprit d’équipe des managers et chefs de projets, en quatre étapes :

SENSIBILISATION

Déclencher l’envie
de créer du lien et expérimenter des leviers avec la conférence et les webinars

DIAGNOSTIC

Evaluer la présence des
leviers qui créent de l’engagement
dans une équipe pour mesurer les progrès

DÉPLOIEMENT

Déployer le challenge digital et la box managériale
pour passer à l’action

RÉCURRENCE

Modifier les comportements
dans la durée en enchaînant plusieurs sprint phygitaux

VOTRE ENTREPRISE EST EN TRANSFORMATION
ET VOUS AVEZ BESOIN DE CRÉER DU LIEN ?

L’équipe est là dans cet objectif