La solitude au travail est le terreau du Burn-Out, de plus les frustrations et l’anxiété générées par la présence de collègues que l’on ne connait pas impactent la productivité. Pour créer du lien au quotidien, certaines entreprises mettent par exemple en place une « charte de la vie en collectivité », parfois une figurine amusante est posée sur le bureau de toute personne ne respectant pas les règles communes : « En réunion, nous débranchons nos mobiles pour être disponibles au contact avec les autres ; nous sommes vigilants à conserver un vocabulaire et un ton courtois, humble en toute circonstance, faisant preuve de sincérité et transparence et de ponctualité ; tout le monde est invité à demander conseil à ses collègues. Nous encourageons le partage sur les erreurs, les dérapes, doutes, pour progresser collectivement ; nous essayons d’aider les autres à résoudre leurs problèmes, et faisons des suggestions pour améliorer le fonctionnement de l’organisation ; lorsque quelqu’un nous parle, nous stoppons ce que nous faisons pour l’écouter ou lui précisons si nous ne sommes pas disponibles ; nous refusons d’écouter ou de répandre les rumeurs et partageons les informations connues avec toutes les personnes intéressées ; nous conservons notre capacité à nous émerveiller. etc… (il y a des dizaines de possibilités qui suivent). Qu’en pensez vous ?
Dans un autre style, certains patrons déjeunent, rencontrent ou écrivent un mot de remerciement à des salariés opérationnels identifiés par leurs managers ; certains en ont ainsi écrit plus de 3.000. En attendant d’être en position de faire cela avec nos équipes, en nous brossant les dents ce soir, nous pouvons repenser aux gens merveilleux rencontrés et à leurs qualités sans qui notre journée serait peut être différente. Petit à petit l’entreprise lutte ainsi contre le repli sur soi, et se créent les liens qui donnent envie de travailler ensemble.
