Le socle de la méthode : 365 pratiques pour créer du lien et mieux travailler ensemble ; 80 études analysées, 20 portraits de personnalités.

Nous sommes des êtres sociaux qui avons besoin de « faire partie de quelque chose », y compris au travail. Parmi les 365 pratiques présentées, se trouvent à la fois une somme de petits riens qui changent la vie, mais également des actions plus structurantes pour embarquer les équipes.

Expérience impactante pour accompagner les managers à devenir leaders, coachs et animateurs d’équipe.

Challenge digital d’ancrage des pratiques et comportements attendus (smartphone-PC).

Incitant à découvrir en équipes des bonnes pratiques : feedback, quiz, vidéos, articles de fond, …

En séminaire, après une formation ou à l’année pour entretenir l’effet de « promo ».

Une vingtaine de grands groupes ont déployé cet outil de micro-learning au service des softskills.

Evaluation du vécu des salariés sur les 12 leviers de la cohésion d’équipe.

Analyse et comparables de l’échelle relationnelle.

Mesure de l’efficacité du programme dans le temps.

Données utilisées par l’algorithme de la WE box pour le choix des contenus digitaux.

En amont du lancement de l’expérience digitale : projection d’un court-métrage de sensibilisation et conférence.

Une façon de sensibiliser au sentiment d’appartenance en entreprise. Le court-métrage de la WE box passe en revue, sur un ton dédramatisant, tous les clichés du manque de coopération et du travail en silo. Les scènes du film synthétisent 250 témoignages de salariés et managers.

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